Co je to náhradní plnění za zaměstnance se zdravotním postižením?
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavateli (včetně státních institucí) s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4 %.

Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy. Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo bydliště zaměstnavatele, který je fyzickou osobou.

V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, např. od naší společnosti.

Příklad: V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:

1. zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
2. odebrat zboží či služby v daném roce v hodnotě cca 161 tis. Kč bez DPH od organizace, která může poskytovat náhradní plnění (zaměstnavatelé zaměstnávající více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou nebo obecně prospěšnou společností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám) nebo
3. odvést do státního rozpočtu 57 480,- Kč

Pozn.: Při výpočtu se vychází z průměrné měsíční mzdy za I. až II. čtvrtletí rok 2009 ve výši 22 992,- Kč. Údaj pro rok 2010 bude zveřejněn MPSV koncem roku 2010.

Způsob výpočtu náhradního plnění:Při výpočtu náhradního plnění se celkový objem plateb bez DPH za výrobky či služby odebrané ve sledovaném roce od organizace, která zaměstnává více jak 50 % zaměstnanců se zdravotním postižení, vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku vyhlášené MPSV.

Orientační tabulka povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením platná pro rok 2009

Počet zaměstnanců	25-49	50-74	100-124	200-224	500
PP ZPS (4%) osob	1	2	4	8	20
Roční povinný podíl při nesplnění PP (v Kč)	57 480	114 960	229 920	459 840	1 149 600
Ekvivalent PP odebráním zboží (v Kč bez DPH)	160 944	321 888	643 776	1 287 552	3 218 880

PP - povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením

Pozn.: Při výpočtu se vychází z průměrné měsíční mzdy za I. až II. čtvrtletí rok 2009 ve výši 22 992,- Kč.

Příklady způsobu výpočtu:
V případě, že Váš průměrný přepočtený počet zaměstnanců (viz §15 vyhláška č. 518/2004) je pro letošní kalendářní rok 56, je Váš povinný podíl stanoven na 2 zaměstnance (4 % z 56 je 2,24 zaokrouhleno matematicky na 2).

Máte tedy zákonnou povinnost:

• a) zaměstnávat 2 osoby se zdravotním postižením, nebo
• b) odvést do státního rozpočtu do 15. února následujícího kalendářního roku částku odpovídající 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy stanovené za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každého zaměstnance
  Průměrná mzda za I. až II. čtvrtletí 2009 = 22 992,- Kč.
  2,5 × 22 992,- × 2 zaměstnanci = 114 960,- Kč
  Máte tedy povinnost odvést do státního rozpočtu cca 115 tis. Kč, nebo
• c) odebrat zboží či služby od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, a to v hodnotě sedminásobku průměrné měsíční mzdy
  7 × 22 992 × 2 zaměstnanci = 321 888,- Kč bez DPH.
  Při odběru zboží z našeho sortimentu splníte nejen zákonnou povinnost, ale peníze místo odvodu do státního rozpočtu využijete efektivněji na nákup zboží a služeb.
• d) provést kombinaci možností uvedených v bodech a) až c).